高校毕业生就业是民生之本、发展之基。每年毕业季后，仍有部分离校未就业毕业生面临岗位信息不对称、求职渠道狭窄、就业帮扶断层等问题，成为稳就业工作的重点难点。为打通毕业生离校后的就业服务堵点，2026年教育部、人社部联合推进“百县对百校”促就业专项行动，作为“百日冲刺”就业攻坚的核心举措，以百强县域优质岗位对接百所重点帮扶高校，实现离校未就业毕业生精准帮扶、精准匹配、精准落地，为高校毕业生稳就业注入强劲动能。

相较于传统招聘会“广撒网”的粗放模式，“百县对百校”行动最大的亮点是精准滴灌、靶向赋能。本次行动依托国家就业服务平台搭建专属对接专区，由教育部梳理确定中西部就业帮扶重点高校名单，人社部门归集全国经济百强县优质岗位资源，打破地域壁垒与信息壁垒，推动人才资源与产业资源双向流通。不同于城市大型企业招聘，百强县域聚集了大量专精特新企业、优质民营企业、新兴产业平台，岗位覆盖面广、适配性强，能够精准匹配不同专业、不同层次毕业生的求职需求，补齐了基层就业岗位曝光不足的短板。

针对离校未就业毕业生流动性强、监管难、帮扶断档的痛点，本次行动建立了全流程闭环帮扶体系。各高校对离校未就业毕业生开展全面摸排，逐一建立求职台账，落实“一人一档、一人一策”的一对一帮扶机制。工作人员实时跟进毕业生求职状态，精准记录求职意向、专业特长、就业难点，针对性开展简历修改、面试指导、心态疏导等公益服务，解决毕业生求职经验不足、就业焦虑等问题，全方位提升求职竞争力。

线上精准推送、线下专场对接，构建多维就业服务矩阵。线上依托国家级就业平台，实时更新百强县企业招聘需求，根据毕业生专业、意向岗位、就业地域偏好，智能推送适配岗位，让毕业生足不出户就能对接优质资源。线下常态化开展县域企业入校招聘、跨区域专场招聘会，组织百强县人社部门、重点企业走进高校，开展面对面洽谈、点对点签约，大幅缩短求职对接周期，有效提升求职成功率。

此次专项行动有效破解了当前高校就业工作的两大难题。一方面，解决了部分高校尤其是中西部高校就业资源有限、优质岗位供给不足的困境，借助百强县域产业优势，拓宽毕业生就业渠道，打破地域就业局限。另一方面，精准缓解了县域优质企业“招工难、引才难”的问题。百强县域产业升级提速，急需高素质青年人才扎根基层、赋能产业，而高校毕业生具备专业优势与创新活力，二者精准对接，实现人才赋能产业、产业吸纳人才的双向共赢。

就业帮扶不止步于岗位对接，更注重长效保障与权益维护。行动全程规范招聘流程，严厉打击虚假招聘、就业歧视等违规行为，切实保障毕业生求职就业合法权益。同时，各地持续落实基层就业补贴、创业扶持、住房保障等配套政策，降低毕业生基层就业成本，引导更多高校毕业生主动下沉县域、扎根基层，让人才留得住、发展好。

就业是最大的民生，稳就业关键在稳青年、稳毕业生。“百县对百校”促就业行动，以精准化服务破解就业痛点，以资源整合拓宽就业路径，摒弃粗放式帮扶模式，构建起专业化、精细化、常态化的就业帮扶体系。未来，随着校地对接机制不断完善、岗位资源持续扩容、帮扶服务持续升级，必将助力更多离校未就业毕业生顺利就业、高质量就业，为县域经济高质量发展储备青年人才，为就业大局稳定筑牢坚实根基。